山东能源淄矿集团唐口煤业公司:“追星”不盲目 学艺又进步

文章来源:山东能源淄矿集团唐口煤业公司 作者:张超 张继涛 时间:2019年06月17日 字体:

“真没想到,朱风金才来不到两年,就被评为了‘明星’,让我们这些人汗颜啊......”“是啊。”6月13日下午,山东能源淄矿集团唐口煤业公司提升中心学习室内传出的阵阵掌声,引得过往行人侧目。原来,该中心正在召开“明星青工”评选会,刚才的讨论声是青工们在交流自己的看法。

“职工身边的典型,最能立得住、叫得响,因为谁付出了、谁努力了身边人最能看得见,这样的‘明星’才能有带动效应。”该公司提升中心主任赵韶亭说,为激发职工学习岗位技能的积极性,二季度以来,该中心以加强工匠精神、劳模精神、劳动精神培育为出发点,紧紧围绕“树榜样、争先进、立标杆”目标,开展了季度“明星青工”评选活动,35岁以下青工都可以参与,评选结果还被作为年底评选先进、推优入党的基础依据。

他们采取自荐与班组职工推荐相结合的“评选”方式,让职工推荐自己身边的典型。为保证“明星青工”典型的“含金量”,该中心成立典型选树小组,实行典型淘汰制度,对评选出的“明星”进行综合素质、业务技能、道德品质、工作作风等多方面的考核评定,并建立动态考核、跟踪回访机制。对评选确认的“明星青工”每月进行定期考核,考核内容涵盖基础业务、道德评价、安全评估、职工述评等方面,出现考核不合格者将被淘汰追责,并被列入不诚信员工“黑名单”。同时,对于评选确认人员将他们的先进事迹张榜在“厂务公开栏”内,由职工进行监督。为及时发挥“明星青工”榜样辐射作用,他们积极借助团的宣传阵地对“明星”事迹进行宣传,让广大青年干部职工学有目标、做有榜样,带动青年职工求知学技。

同时,该中心积极搭建学技平台,发挥明星先进“传、帮、带”作用,采取师带徒等多种形式充分发挥“明星效应”在企业生产经营中的影响力和带动力。他们还根据生产一线实际情况,把“明星青工”落实到关键岗位,不断激发一线职工的劳动热情。“通过‘明星青工’评选示范带动效应,青工学技术的激情更高了,工作氛围也改善了,安全生产更有了保障。”该中心党支部书记陈修军说。

通过层层推荐、阳光评选、跟踪考核等方式,一批敢拼敢干的后备青年人才被推向前台。下一步,他们还将结合公司“双百”人才计划建设计划,强化人才队伍梯队建设,厚植企业创新驱动基础,推动企业安全发展、创新发展、转型发展再上新台阶。


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